2016–17: Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter


Zusammenfassung der Kampagne

Die Kampagne 2016-17 „Gesunde Arbeitsplätze - Für jedes Alter“ konzentrierte sich auf die Förderung nachhaltiger Arbeit, d. h. die Förderung von Arbeitsbedingungen, die von Beginn an sicher und gesund sind, um Gesundheitsprobleme zu vermeiden und Menschen in die Lage versetzen, länger zu arbeiten. Dieser Aspekt gewinnt zunehmend an Bedeutung, da die Erwerbstätigen in Europa immer älter werden und das Renteneintrittsalter steigt.

An der Kampagne nahm eine Rekordzahl von Partnern teil, die über ihre weit gespannten Netzwerke für die Kampagnenmaterialien Werbung machten und sie verbreiteten und als Organisator und Teilnehmer bei Hunderten von Veranstaltungen zum Austausch guter praktischer Lösungen und zur Sensibilisierung mitmachten.

Der Erfolg und der Wert dieser Kampagne wurde auch an den Ergebnissen einer unabhängigen Evaluierung deutlich: Das Thema der Kampagne und die entwickelten Tools waren äußerst relevant, insbesondere für Organisationen und Länder mit begrenzten Ressourcen, die Unterstützung für Vermittler bei der Sensibilisierung war sehr wirksam, und die Wettbewerbe für gute praktische Lösungen 2016-17 wurden als wirksame Plattform für den Austausch bewährter Verfahren im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ausgezeichnet. Als weitere Hauptstärken wurden ferner die Fähigkeit der EU-OSHA ermittelt, auf die Bedürfnisse ihrer Interessenträger einzugehen, und die gute Qualität ihrer Produkte, die unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Zielgruppen entwickelt wurden.

2016-17 Kampagnen-Video „Gesunde Arbeitsplätze - für jedes Alter“

Die alternde Arbeitnehmerschaft stellt alle am Arbeitsschutz Beteiligten vor große Herausforderungen:

  • Ein längeres Berufsleben kann dazu führen, dass Arbeitnehmer auch länger Risiken ausgesetzt sind.
  • Es wird mehr Arbeitnehmer mit chronischen Gesundheitsbeschwerden und spezifischen Bedürfnissen geben.
  • Ältere Arbeitnehmer sind möglicherweise anfälliger für bestimmte Gefahren in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit.
  • Zu berücksichtigen ist die hohe Quote arbeitsbedingter Gesundheitsprobleme in bestimmten Branchen und an Arbeitsplätzen mit intensiver physischer oder mentaler Arbeitsbelastung, manueller Arbeit oder
  • atypischen Arbeitszeiten.
  • Die Prävention von Behinderungen, die Rehabilitation und die Rückkehr an den Arbeitsplatz werden daher immer wichtiger.
  • Auf gesellschaftlicher Ebene muss die Diskriminierung aus Gründen des Alters bekämpft werden.

Infografiken - Umgang mit der alternden Arbeitnehmerschaft in Europaexternal

2016–17: Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter
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