Siirry pääsisältöön

Terveellinen työ – TYÖN KEVENTÄMISEN KEINOT KÄYTTÖÖN! 2020-2022

^-A ⁺A

Search form

Kirjaudu sisään

Aloitussivu
Tietoa aiheesta
Työkalut ja julkaisut
Osallistu kampanjaan
Kampanjan yhteistyökumppanit
Medialle
Edelliset kampanjat
- 2018−2019 Terveellinen työ – Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät
- 2016−2017: Terveellinen työ – Elämän eri vaiheissa

You are here

Aloitussivu » Tietoa aiheesta » Kampanjan keskeisimmät teemat

Tietoa aiheesta

Mistä on kyse?
Miksi tärkeää?
Ketkä mukaan?
Miten ehkäistä?
Miksi kampanja?
Kampanjan keskeisimmät teemat
Sanasto

Skip to content

Jaa:
Facebook
Twitter
Linked in

Kampanjan keskeisimmät teemat

”Terveellinen työ − Työn keventämisen keinot käyttöön!” -kampanja on jaettu eri teemoihin. Viestimme säännöllisesti näistä tuki- ja liikuntaelinsairauksiin liittyvistä aiheista. Julkaisemme myös 3−4 kuukauden välein erilaisia aineistoja, kuten raportteja, tiedotteita, infografiikkaa ja tapaustutkimuksia.

Keskeiset teemat – seuraa ja jaa teemakalenteriamme

Jaa:
Facebook
Twitter
Linked in

Krooniset sairaudet
Riskinarviointi ja tehokas ennaltaehkäisy ovat keskeistä tule-sairauksien hallinnassa työpaikalla.
Faktaa ja tilastotietoa
Tule-sairaudet vaikuttavat miljooniin työntekijöihin Euroopassa. Miten ne vaikuttavat yksilöihin ja yrityksiin?
Tulevat sukupolvet
Lasten ja nuorten, eli tulevan työntekijäsukupolven, hyvän tuki- ja liikuntaelinterveyden edistäminen
Ennaltaehkäisy
Riskinarviointi ja tehokkaat ehkäisytoimet ovat keskeisiä TULE-sairauksien hallinnassa ja ennaltaehkäisyssä työpaikalla.
Psychosocial risks
Psychosocial risk factors — such as a lack of control over tasks — need to be considered when managing MSDs.
Istumatyö
Pitkään istuminen työssä lisää TULE-sairauksien riskiä. Mitä toimenpiteitä yritys voi tehdä sen estämiseksi?
Etätyö
Etätyöskentelyssä on monia etuja, mutta siinäkin on riskinsä. Tutustu keinoihin tunnistaa ja estää kotona työskentelyyn liittyviä TULE-sairauksien ja psykososiaalisten seikkojen riskitekijöitä.
Työntekijöiden moninaisuus
Jotkin työntekijäryhmät altistuvat TULE-sairausriskeille muita enemmän, joten työntekijöiden moninaisuuden huomioiminen on olennaisen tärkeää tehokkaan riskinarvioinnin ja ennaltaehkäisyn kannalta.