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L’ L’IA désigne les systèmes qui font preuve d’un comportement intelligent en analysant leur environnement et en prenant des mesures – avec un certain degré d’autonomie – pour atteindre des objectifs spécifiques. Les systèmes dotés d’IA peuvent être purement logiciels, agissant dans le monde virtuel (assistants vocaux, logiciels d’analyse d’images, moteurs de recherche ou systèmes de reconnaissance vocale et faciale, par exemple) mais l’IA peut aussi être intégrée dans des dispositifs matériels (robots évolués, voitures autonomes, drones ou applications de l’internet des objets, par exemple). modifie la nature du travail et des relations professionnelles. Le présent article recense les technologies de Désigne un système de gestion des travailleurs qui recueille des données, souvent en temps réel, sur le lieu de travail, les travailleurs et le travail qu’ils effectuent, qui sont ensuite introduites dans un modèle fondé sur l’IA qui prend des décisions automatisées ou semi-automatisées ou fournit des informations aux décideurs sur des sujets liés à la gestion des travailleurs. et leur pénétration sectorielle, grâce à l’ Processus consistant à extraire des informations et des connaissances à partir de données en utilisant des techniques et des outils statistiques ou toute autre technique ou outil. relatives aux brevets et du contenu de ceux-ci.

Il propose une approche fondée sur les mesures qui peut être utilisée pour étudier l’incidence des technologies de gestion des travailleurs fondée sur l’IA sur la main-d’œuvre, les tâches et les fonctions. Ses conclusions mettent en évidence les effets néfastes que la gestion des travailleurs fondée sur l’IA peut avoir sur la sécurité et la santé des travailleurs. Il est important de noter que la recherche ne montre qu’une fraction marginale de brevets visant à améliorer le bien-être humain, ce qui souligne le manque d’intérêt des entreprises pour l’utilisation de ces technologies en vue d’améliorer la sécurité et la santé au travail.