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Le recours croissant au télétravail et au travail hybride depuis la pandémie de COVID-19 a eu de fortes répercussions sur les femmes. Ce document de discussion explore la dimension de genre du télétravail et de la sécurité et de la santé au travail (SST) et passe en revue les évolutions de la législation en la matière.

Parmi les lacunes recensées en matière de recherche figurent la dimension de genre de la cyberintimidation, les politiques de SST au niveau du genre et de l’entreprise dans ce domaine, ainsi que l’absence d’aspects liés au genre dans la réglementation du télétravail axée sur la SST. Le document souligne que des dispositions tenant compte de la dimension de genre dans le domaine du télétravail et du travail hybride peuvent contribuer à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des femmes et à leur intégration sur le marché du travail.