Med mångfald på arbetsplatsen avses en heterogen sammansättning av arbetsstyrkan utifrån ett antal sociodemografiska och fysiska egenskaper hos arbetstagarna, såsom ålder, kön, nationell bakgrund, sexuell läggning och funktionsnedsättning.
EU-lagstiftning har införts för att ta hänsyn till sådan mångfald, säkerställa jämlikhet och förbättra arbetsmiljön för alla. Alla arbetstagare, oavsett särskilda egenskaper eller omständigheter, ska skyddas mot riskerna för arbetsrelaterade belastningsbesvär på ett likvärdigt sätt. Det är arbetsgivarnas skyldighet att identifiera riskfaktorer för alla arbetstagare.
Vissa grupper av arbetstagare utsätts dock fortfarande för särskilda risker mer än andra. De grupper av arbetstagare som är särskilt utsatta för risker, antingen fysiska eller psykosociala, kopplade till belastningsbesvär inbegriper kvinnor, migrerande arbetstagare, hbti-personer (homosexuella, bisexuella, transpersoner och intersexuella) och arbetstagare där ålder, utbildningsnivå och funktionsnedsättning påverkar arbetet på ett övergripande sätt.
Mångfalden på arbetsplatsen och arbetstagares särskilda behov måste beaktas när man bedömer risker kopplade till belastningsbesvär och utformar förebyggande åtgärder. Mer information finns i våra kampanjresurser.
