Poslovni razlogi za trajnostno delovno življenje
Dobre prakse na področju upravljanja varnosti in zdravja pri delu imajo lahko poleg tega, da se z njimi varujejo delavci in izpolnjujejo pravne obveznosti, še druge pomembne koristi:
- zdravi, produktivni in motivirani delavci, zaradi česar lahko podjetja in druge organizacije ohranjajo konkurenčnost in inovativnost;
- dragoceno znanje in spretnosti ter delovne izkušnje se lahko prek prenosa znanja ter večjega nabora nadarjenih in sposobnih delavcev ohranijo znotraj organizacije;
- manj odsotnosti z dela zaradi bolezni in absentizma, kar prispeva k nižjim stroškom zaradi nezmožnosti za delo in večji produktivnosti v organizaciji;
- manjša fluktuacija zaposlenih;
- delovno okolje, v katerem lahko zaposleni vseh starosti uresničijo svoj potencial;
- dobro počutje.
Upravljanje varnosti in zdravja na delovnem mestu z vidika staranja delovne sile ne bo izboljšalo samo zdravja in vsakdanjega življenja posameznih delavcev. Izboljša lahko tudi produktivnost in stroškovno učinkovitost organizacije.