Raznolikost delovne sile se kaže v heterogeni sestavi delovne sile glede na številne družbeno-demografske in fizične značilnosti delavcev, vključno s starostjo, spolom, nacionalno pripadnostjo, spolno usmerjenostjo in invalidnostjo.
Obstoječa evropska zakonodaja upošteva to raznolikost, se zavzema za enakopravnost ter večjo varnost in zdravje vseh delavcev. Vse delavce je treba enako zaščititi pred tveganji, ki vodijo v razvoj z delom povezanih kostno-mišičnih obolenj, ne glede na njihove posebne značilnosti ali okoliščine, delodajalci pa morajo opredeliti dejavnike tveganja za vse delavce.
Vendar so nekatere skupine delavcev še vedno bolj izpostavljene določenim tveganjem kot drugi delavci. Skupine delavcev, ki so še posebej izpostavljene bodisi fizičnim bodisi psihosocialnim tveganjem, povezanim s kostno-mišičnimi obolenji, so ženske, delavci migranti ter LGBTI (lezbijke, geji, biseksualne, transspolne in interspolne osebe), pri čemer so starost, stopnja izobrazbe in invalidnost presečni dejavniki, skupni vsem skupinam.
Pri ocenjevanju tveganj, povezanih s kostno-mišičnimi obolenji, in oblikovanju preventivnih ukrepov bi bilo treba upoštevati raznolikost delovne sile in posebne potrebe delavcev. Za več informacij preberite gradivo naše kampanje.
