Rozmanitosť pracovnej sily sa týka rôznorodého zloženia pracovnej sily z hľadiska počtu sociálno-demografických a fyzických charakteristík zamestnancov vrátane veku, pohlavia, národného pôvodu, sexuálnej orientácie a zdravotného postihnutia.
Účelom zavedenia európskych právnych predpisov bolo zohľadniť takúto rozmanitosť, posilniť rovnosť a zlepšiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci pre všetkých. Je nevyhnutné, aby všetci pracovníci boli rovnako chránení pred rizikami poškodení podporno-pohybovej sústavy, a to bez ohľadu na ich konkrétne charakteristiky alebo okolnosti, a aby zamestnávatelia boli povinní určiť rizikové faktory pre všetkých pracovníkov.
Niektoré skupiny pracovníkov sú však stále vystavené konkrétnym rizikám vo väčšej miere ako ostatní pracovníci. Skupiny pracovníkov, ktoré sú osobitne vystavené rizikám, a to buď fyzickým alebo psychosociálnym, ktoré sa týkajú poškodení podporno-pohybovej sústavy, tvoria ženy, migrujúci pracovníci, pracovníci LGBTI (lesby, gejovia, bisexuálne, transrodové a intersexuálne osoby), pričom prierezovými otázkami sú vek, úroveň vzdelania a zdravotné postihnutie.
V rámci hodnotenia rizík týkajúcich sa poškodení podporno-pohybovej sústavy a navrhovania preventívnych opatrení treba prihliadať na rozmanitosť pracovnej sily a osobitné potreby pracovníkov. Pozrite si naše podklady ku kampani s podrobnejšími informáciami.
