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Estudos de casos

Os estudos de casos aqui compilados mostram algumas respostas práticas e eficazes dadas aos desafios do envelhecimento da população ativa. Entre eles figuram um programa de gestão em função da idade numa organização do poder local na Finlândia, que utiliza avaliações do desempenho, formação no domínio da gestão e serviços de medicina no trabalho para reduzir as licenças por doença e aumentar a idade de reforma; a introdução de aparelhos de elevação e a alteração da organização do trabalho numa microempresa de construção de telhados na Alemanha, com o objetivo de conservar os trabalhadores mais velhos, e um programa de aquisição de novos equipamentos, melhoria da iluminação e melhoria da organização do trabalho numa fábrica têxtil polaca, que eliminou os acidentes, reduziu o absentismo e aumentou a precisão.

26/04/2017
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Os Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» são organizados pela EU-OSHA no âmbito da sua campanha «Locais de trabalho saudáveis para todas as idades». A campanha promove o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável desde o início da vida ativa e os...Ver mais

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10/03/2016
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A General Electric (GE) Money Bank a.s. iniciou o seu programa «GE Pro zdraví» (Saúde em primeiro lugar) em março de 2010, em consonância com a estratégia global de cultura da saúde da GE. O programa «Saúde em primeiro lugar» é uma norma de certificação GE que avalia locais de trabalho com base...Ver mais

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09/03/2016
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A mina de carvão de Premogovnik Velenje está empenhada na segurança e saúde dos trabalhadores, tendo criado o programa «Cuidados para um trabalhador saudável» em 1998. Este programa visa reduzir o absentismo por doença e as lesões musculoesqueléticas (LME), e destina-se a todos os trabalhadores...Ver mais

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09/03/2016
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Os ISS Facility Services fornecem serviços de gestão de instalações e de imóveis. Dos 29 835 trabalhadores, 1 834 têm direito a benefícios para «seniores». Como o trabalho é física e mentalmente exigente, foram introduzidas medidas visando a saúde dos trabalhadores mais velhos com base em...Ver mais

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09/03/2016
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O Northumbrian Water Group Limited (NWL) fornece e gere sistemas de águas residuais. De entre todos os trabalhadores, 30 % têm mais de 50 anos de idade. - O absentismo por doença devido a lesões musculoesqueléticas e stresse custa anualmente 1 milhão de libras esterlinas. O «Programa de Bem-...Ver mais

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