You are here

Konkretaus atvejo tyrimai

Šioje skiltyje pateikti konkretaus atvejo tyrimai leidžia susipažinti su tam tikrais praktiniais metodais, kuriuos taikant sėkmingai sprendžiami su darbo jėgos senėjimu susiję uždaviniai. Nurodoma amžiaus valdymo programa Suomijos vietos valdžios organizacijoje naudojant veiklos peržiūrą, vadovybės mokymą ir sveikatos priežiūros paslaugas vyresniems darbuotojams siekiant sumažinti laikinojo nedarbingumo mastą ir padidinti pensinį amžių; krovinių kėlimo įrangos įsigijimas ir darbo organizavimo pokyčiai labai mažoje Vokietijos įmonėje, užsiimančioje stogų dengimu, kuriais siekiama išlaikyti vyresnius darbuotojus; programa, kurios tikslas – įsigyti naują įrangą ir užtikrinti geresnį apšvietimą bei pagerinti darbo organizavimą Lenkijos siuvimo įmonėje, siekiant pašalinti nelaimingų atsitikimų tikimybę, sumažinti laikinojo nedarbingumo mastą ir pagerinti tikslumą.

26/04/2017
77941-0.jpg

Vykdydama kampaniją „Saugi darbo vieta visoms amžiaus grupėms“ EU-OSHA organizuoja Saugių darbo vietų geros praktikos apdovanojimus. Šia kampanija siekiama skatinti tvarų darbą ir sveiką senėjimą nuo pat profesinio gyvenimo pradžios, o apdovanojimais – įvertinti įmones ir organizacijas, kurios...Žr. daugiau

PDF Atvejų tyrimai Atsisiųsti į
10/03/2016
74896-0.jpg

2010 m. kovo mėn. bendrovė „General Electric (GE) Money Bank a.s“ pagal GE pasaulinę sveikatos kultūros strategiją pradėjo vykdyti programą „GE Pro zdraví“. „Pirmiausia sveikata“ yra GE sertifikavimo standartas, pagal kurį vertinamos darbo vietos, atsižvelgiant į konkrečius saugios darbo vietos...Žr. daugiau

PDF Atvejų tyrimai Atsisiųsti į
09/03/2016
74887-0.jpg

Velenės anglies kasykla „Premogovnik“ yra įsipareigojusi užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą ir 1998 m. pradėjo vykdyti programą „Rūpinimasis darbuotojų sveikata“. Programos tikslas yra sumažinti nebuvimo darbe dėl ligos ir raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų atvejus. Ji skirta visiems, bet...Žr. daugiau

PDF Atvejų tyrimai Atsisiųsti į
09/03/2016
74891-0.jpg

Bendrovė „ISS Facility Services“ teikia infrastruktūros ir turto valdymo paslaugas. 1 834 iš 29 835 darbuotojų gauna vyresniems darbuotojams skiriamas išmokas. Darbas reikalauja fizinių ir psichinių jėgų, todėl, remiantis kolektyvinėmis sutartimis su profesinėmis sąjungomis, pradėtos taikyti...Žr. daugiau

PDF Atvejų tyrimai Atsisiųsti į
09/03/2016
74893-0.jpg

Bendrovė „Northumbrian Water Group Limited“ (NWL) tiekia ir tvarko nuotekų sistemas. 30 proc. visos darbo jėgos sudaro vyresni nei 50 metų darbuotojai. Nebuvimo darbe atvejai dėl su raumenų ir kaulų sistemos sutrikimais susijusių ligų ir įtampos kasmet kainuoja 1 mln. GBP. NWL gerovės programos...Žr. daugiau

PDF Atvejų tyrimai Atsisiųsti į

Pages