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09/03/2016

Noruega - Medidas de la política relativa a las personas de edad avanzada en el Hospital de St. Olav

Casos de estudio
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El Hospital de St. Olav emplea a 9 726 personas, 2 000 de las cuales con una edad superior a los 55 años. Los costes de la jubilación anticipada son elevados, y el Hospital desea mantener a los trabajadores con experiencia. Aunque no existe obligación legal al respecto, St. Olav formuló una política sobre trabajadores de edad avanzada en colaboración con sus sindicatos y con diversos consultores externos. A partir de los 55 años de edad, a los empleados se les ofrecen medidas entre las que figuran permisos adicionales («jornadas senior»), formación y seminarios, información sobre pensiones, asesoramiento de compañeros de trabajo, y debates sobre la capacidad para trabajar durante las valoraciones. Los trabajadores de edad avanzada siguen teniendo acceso a la formación, a los permisos para llevarla a cabo, y al asesoramiento profesional. En su evaluación, el Work Research Institute determinó que la edad de jubilación media se había elevado en seis meses, y que habían aumentado los niveles de satisfacción en el puesto de trabajo. Los trabajadores de edad avanzada refirieron que los factores de mayor valor son los permisos adicionales y los programa de desarrollo. Se requieren mejoras en la formación de los directivos, el intercambio de experiencias y los programas de desarrollo. St. Olav obtuvo un reconocimiento de ámbito nacional por su política sobre trabajadores de edad avanzada (2011). Entre los factores de éxito se cuenta el compromiso asumido por la alta dirección, la implicación de las distintas partes interesadas, una toma de decisiones flexible, y la prioridad otorgada a largo plazo. La política es transferible, también a organizaciones de menor tamaño, con modificaciones.

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