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Wie können die Gefährdungen gemanagt werden, um ein gesundes Altern bei der Arbeit sicherzustellen?

Das Verhindern von Arbeitsunfällen und gesundheitlichen Einschränkungen während des gesamten Lebens ist von zentraler Bedeutung, da die Gesundheit im späteren Leben durch die Arbeitsbedingungen im früheren Leben beeinflusst wird. Die jüngeren Arbeitnehmer von heute sind die älteren Arbeitnehmer von morgen.

Ein ganzheitlicher Ansatz beimManagement von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit unter Berücksichtigung aller Faktoren, die die Sicherheit und Gesundheit beeinflussen könnten, ist unerlässlich. Die Personalpolitiken können eine große Rolle dabei spielen, dass die Risiken, vor allem psychosoziale Risiken, gut gemanagt werden. Rehabilitation und Strategien zur Förderung derRückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Erkrankung werden im Zusammenhang mit alternden Belegschaften ebenfalls immer wichtiger.

Ein Beispiel für den ganzheitlichen Ansatz beim Sicherheits-und Gesundheitsschutzmanagement ist das Konzept der „Arbeitsfähigkeit.“ Die Arbeitsfähigkeit ist das Gleichgewicht zwischen Arbeitsanforderungen und individuellen Ressourcen. Die Förderung einer guten Arbeitsfähigkeit erfordert sowohl gute Führung als auch Mitarbeiterbeteiligung.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, bei denen auch Gefährdungen im Zusammenhang mit dem Alter berücksichtigt werden sollten. Ältere Arbeitnehmer sind allerdings keine homogene Gruppe, und die Unterschiede sowohl bei den funktionalen Fähigkeiten als auch beim Gesundheitszustand nehmen mit dem Alter zu. Daher muss bei der Beurteilung des Risikos die Vielfalt berücksichtigt werden.

Veränderungen bei den funktionellen Fähigkeiten eines Einzelnen können durch das Anpassen der Arbeit angegangen werden, z.B. indem Geräte eingesetzt werden, die die körperliche Arbeitsbelastung senken oder indem man Schulungen zu angemessenen Hebetechniken anbietet. Man sollte daran denken, dass alle Altersgruppen von einer guten Gestaltung und Organisation des Arbeitsplatzes profitieren.

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