You are here
09/03/2016

Norsko – opatření pro starší pracovníky v Nemocnici svatého Olafa

Případové studie
74883-0.jpg

Nemocnice svatého Olafa zaměstnává 9 726 zaměstnanců, z toho 2 000 je starších 55 let. Náklady na předčasný odchod do důchodu jsou vysoké a nemocnice by si chtěla zkušené zaměstnance udržet. Přestože neexistuje žádný zákonný požadavek, Nemocnice svatého Olafa ve spolupráci se svými odbory a externími poradci vytvořila zásady týkající se starších zaměstnanců. Od věku 55 let jsou zaměstnancům nabízena různá opatření, včetně dnů dovolené navíc (tzv. dny pro starší zaměstnance), školení a seminářů, informací o důchodu, mentorování spolupracovníků a diskusí o práceschopnosti během hodnocení. Starší pracovníci mají dále k dispozici školení, nárok na volno za účelem vzdělávání a profesní poradenství. Institut pro výzkum práce ve svém hodnocení zjistil, že průměrný věk odchodu do důchodu se zvýšil o šest měsíců a že v podniku panuje vysoká míra spokojenosti s prací. Starší zaměstnanci jako nejhodnotnější faktory uváděli dovolenou navíc a programy rozvoje. Zlepšení jsou zapotřebí v oblasti řízení školení, výměny zkušeností a programů rozvoje. Nemocnice svatého Olafa získala za svoji politiku pro starší zaměstnance celostátní ocenění (2011). Faktory úspěchu zahrnovaly závazek vrcholového vedení, zapojení zúčastněných subjektů, flexibilní rozhodování a dlouhodobé zaměření. Politika je s úpravami přenositelná, a to i na menší organizace.

  • Stáhnout PDF (0.1MB) v: