Zróżnicowanie siły roboczej odnosi się do niejednorodnego składu siły roboczej pod względem licznych cech socjodemograficznych oraz fizycznych pracowników obejmujących wiek, płeć, krajowe uwarunkowania, orientację seksualną i niepełnosprawność.
W celu uwzględnienia tej różnorodności, egzekwowania równości i poprawy bezpieczeństwa i zdrowia w pracy dla wszystkich wprowadzono europejskie ustawodawstwo. Wszyscy pracownicy muszą być jednakowo chronieni przed zagrożeniami, które powodują zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego związane z pracą, niezależnie od ich szczególnych cech lub okoliczności, a pracodawcy są zobowiązani do określenia czynników ryzyka dla wszystkich pracowników.
Jednakże niektóre grupy pracowników są nadal narażone na określone zagrożenia bardziej niż reszta pracowników. Grupy pracowników szczególnie narażone na zagrożenia, czy to fizyczne, czy to psychospołeczne, związane z zaburzeniami układu mięśniowo-szkieletowego obejmują kobiety, pracowników migrujących, osoby LGBTI (lesbijki, geje, osoby biseksualne, transseksualne i interseksualne), pracowników w starszym wieku, przy czym poziom wykształcenia i niepełnosprawność mają charakter przekrojowy.
Różnorodność siły roboczej i szczególne potrzeby pracowników należy uwzględnić przy ocenie zagrożeń związanych z zaburzeniami układu mięśniowo-szkieletowego i opracowywaniu środków zapobiegawczych. Zapoznaj się z naszymi zasobami w ramach kampanii, aby dowiedzieć się więcej.
