Med mangfold i arbeidsstyrken menes at arbeidsstyrkens sammensetning er uensartet med hensyn til flere sosiodemografiske og fysiske egenskaper hos arbeidstakerne, som alder, kjønn, nasjonalitet, seksuell legning og funksjonshemning.
Europa har vedtatt et eget regelverk for å legge til rette for et slikt mangfold, sørge for likestilling og forbedre helsen og sikkerheten på arbeidsplassen for alle. Alle arbeidstakere må beskyttes i samme grad mot risikoene som fører til arbeidsrelaterte muskel- og skjelettsykdommer, uavhengig av den enkeltes egenskaper og omstendigheter, og arbeidsgiverne må identifisere risikofaktorer for alle arbeidstakere.
Det er imidlertid enkelte arbeidstakergrupper som fortsatt er mer utsatt enn andre for enkelte risikoer. Arbeidstakergruppene som er særlig utsatt for fysisk eller psykososial risiko knyttet til muskel- og skjelettlidelser, er blant annet kvinner, migrantarbeidere, LGBTI (lesbiske, homofile, biseksuelle, trans- og intersex-personer), eldre arbeidstakere, og hvor utdanningsnivå og funksjonshemning er tverrgående problemstillinger.
Arbeidsstyrkens mangfold og den enkelte arbeidstakers spesielle behov må tas i betraktning når risiko knyttet til muskel- og skjelettlidelse vurderes og forebyggende tiltak utformes. Sjekk kampanjeressursene våre for å finne ut mer.
