Personeelsdiversiteit betekent een heterogene samenstelling van het werknemersbestand in termen van een aantal sociaal-demografische en fysieke kenmerken van de werknemers, waaronder leeftijd, gender, nationale achtergrond, seksuele gerichtheid en lichamelijke beperking.
Om rekening te houden met die diversiteit, gelijke behandeling af te dwingen en de veiligheid en gezondheid op het werk voor iedereen te verbeteren, is Europese wetgeving ingevoerd. Alle werknemers moeten in gelijke mate worden beschermd tegen de risico’s die werkgerelateerde aandoeningen aan het bewegingsapparaat veroorzaken, ongeacht hun specifieke kenmerken of omstandigheden, en werkgevers zijn verplicht risicofactoren vast te stellen voor alle werknemers.
Sommige groepen werknemers worden echter nog steeds meer blootgesteld aan bijzondere risico’s dan andere. Tot de groepen werknemers die voornamelijk worden blootgesteld aan fysieke of psychosociale risico’s in verband met aandoeningen aan het bewegingsapparaat behoren vrouwen, arbeidsmigranten, LHBTI-werknemers (lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transseksuelen en interseksuelen), waarbij leeftijd, opleidingsniveau en lichamelijke beperking horizontale kwesties zijn.
Bij het beoordelen van risico’s in verband met aandoeningen aan het bewegingsapparaat en het ontwerpen van preventiemaatregelen moet rekening worden gehouden met de diversiteit van werknemers en hun specifieke behoeften. Bekijk ons campagnemateriaal voor meer informatie.
