Darbaspēka daudzveidība attiecas uz darbaspēka neviendabīgo sastāvu, ņemot vērā vairākas darbinieku sociodemogrāfiskās un fiziskās īpašības, tostarp vecumu, dzimumu, tautību, seksuālo orientāciju un invaliditāti.
Lai ņemtu vērā šādu daudzveidību, veicinātu līdztiesību un uzlabotu visu drošību un veselību darbā, ir ieviesti Eiropas tiesību akti. Visi darbinieki ir vienādi jāaizsargā pret riskiem, kas izraisa ar darbu saistītas BKAS, neatkarīgi no viņu raksturīgajām īpašībām vai apstākļiem, un darba devējiem ir jāidentificē riska faktori visiem darbiniekiem.
Tomēr dažas darbinieku grupas joprojām ir vairāk eksponētas konkrētiem riskiem nekā pārējie darbinieki. Darbinieku grupas, kas ir īpaši eksponētas fiziskiem vai psihosociāliem riskiem saistībā ar BKAS, ir sievietes, migrējoši darbinieki, LGBTI (lesbietes, geji, biseksuāļi, transpersonas un interseksuāļi) darbinieki, kuriem vecums, izglītības līmenis un invaliditāte rada transversālas problēmas.
Darbaspēka daudzveidība un darbinieku specifiskās vajadzības ir jāņem vērā, izvērtējot ar BKAS saistītos riskus un izstrādājot profilakses pasākumus. Iepazīstieties ar mūsu kampaņas resursiem, lai uzzinātu vairāk.
