Darbo jėgos įvairovė – tai nevienalytė darbo jėgos sudėtis pagal daugybę socialinių, demografinių ir fizinių darbuotojų ypatybių, įskaitant amžių, lytį, nacionalinę kilmę, seksualinę orientaciją ir negalią.
Siekiant atsižvelgti į tokią įvairovę, užtikrinti lygybę ir gerinti visų darbuotojų saugą ir sveikatą, parengti ES teisės aktai. Visi darbuotojai privalo būti vienodai apsaugoti nuo rizikos, sukeliančios su darbu susijusius raumenų ir kaulų sistemos sutrikimus, nepaisant jų specifinių ypatybių ar aplinkybių, o darbdaviai turi nustatyti rizikos veiksnius visiems darbuotojams.
Tačiau kai kurioms darbuotojų grupėms tam tikra rizika vis dar didesnė nei kitiems darbuotojams. Darbuotojų grupės, kurioms ypač gresia su raumenų ir kaulų sistemos sutrikimais susijusi fizinė arba psichosocialinė rizika, yra moterys, darbuotojai migrantai ir darbuotojai iš LGBTI (lesbiečių, gėjų, biseksualių, translyčių ir interseksualių asmenų) bendruomenės, kurių amžius, išsilavinimo lygis ir negalia kelia kompleksinių klausimų.
Vertinant su raumenų ir kaulų sistemos sutrikimais susijusią riziką ir rengiant prevencines priemones būtina atsižvelgti į darbo jėgos įvairovę ir konkrečius darbuotojų poreikius. Daugiau informacijos rasite mūsų kampanijos ištekliuose.
