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Casi studio

I casi studio raccolti qui illustrano alcuni dei modi in cui le sfide legate all'invecchiamento della forza lavoro sono state affrontate concretamente e con successo. Tali casi riguardano, tra l'altro, un programma di gestione dell'età in un'amministrazione locale finlandese, l'uso di analisi delle prestazioni, la formazione dei dirigenti e l'offerta di servizi di medicina del lavoro per ridurre le assenze per malattia e aumentare l'età di pensionamento; l'introduzione di attrezzature di sollevamento e cambiamenti dell'organizzazione del lavoro in una microimpresa che realizza coperture di fabbricati in Germania allo scopo di far rimanere i lavoratori in età avanzata; un programma che ha permesso di dotare un laboratorio di confezioni polacco di nuove apparecchiature, un'illuminazione più efficiente e un'organizzazione del lavoro migliore, eliminando in questo modo gli incidenti, riducendo l'assenteismo e aumentando la precisione.

26/04/2017
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I Premi per le buone pratiche nell’ambito della sicurezza e della salute sul lavoro sono organizzati dall’EU-OSHA quale parte della campagna «Ambienti di lavoro sani e sicuri ad ogni età». La campagna promuove il lavoro sostenibile e l’invecchiamento in salute fin dall’inizio della vita...Vedi altro

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10/03/2016
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General Electric (GE) Money Bank a.s. ha avviato nel marzo 2010 il programma «GE Pro zdraví», coerentemente con la strategia globale di GE per una cultura della salute. «Health Ahead» è uno standard di certificazione GE che valuta i luoghi di lavoro sulla base di specifici parametri che vanno...Vedi altro

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09/03/2016
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La miniera di carbone Premogovnik Velenje attribuisce grandissima importanza alla sicurezza e alla salute dei lavoratori e nel 1998 ha avviato il programma «Assistenza per lavoratori in salute». Il programma si prefigge di ridurre le assenze per malattie e i disturbi muscolo-scheletrici (DMS) ed...Vedi altro

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09/03/2016
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ISS Facility Services fornisce servizi in materia di gestione delle risorse e degli immobili. Dei suoi 29 835 dipendenti, 1 834 hanno diritto ad usufruire dei benefici previsti per i lavoratori senior. Il lavoro è fisicamente e mentalmente impegnativo, perciò sono state introdotte misure mirate...Vedi altro

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09/03/2016
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Northumbrian Water Group Limited (NWL) fornisce e gestisce impianti per acque reflue. Il 30 % del personale ha più di 50 anni. Le assenze per malattia dovute a disturbi muscolo-scheletrici e allo stress costano 1 milione di sterline all'anno. Il «programma benessere» (Wellbeing Programme) di NWL...Vedi altro

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