A munkaerő diverzitása a munkaerő heterogén összetételére vonatkozik a munkavállalók számos szocio-demográfiai és fizikális jellemzői alapján, beleértve életkor, társadalmi nem, nemzeti háttér, szexuális beállítottság és fogyatékosság tekintetében.
Az Európai Unióban uniós jogszabályokat vezettek be az ilyesfajta sokféleség figyelembe vétele érdekében, a mindenki számára biztosított egyenlőség és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem előmozdítására. Minden munkavállalót egyenlő védelemben kell részesíteni a foglalkozással összefüggő mozgásszervi betegségeket okozó kockázatokkal szemben, függetlenül sajátos jellemzőiktől és körülményeiktől, és a munkáltatóknak az összes munkavállalóra vonatkozóan kell azonosítaniuk a kockázati tényezőket.
A munkavállalók egyes csoportjai azonban még mindig nagyobb mértékben vannak kitéve különleges kockázatoknak, mint a többi munkavállaló. Váz- és izomrendszeri megbetegedésekhez kapcsolódó fizikai vagy pszichoszociális kockázatoknak különösen kitett munkavállalói csoportok közé tartoznak a nők, migráns munkavállalók, LMBTI (leszbikus, meleg, biszex, transz és interszex) munkavállalók, emellett az életkor, iskolázottsági szint és fogyatékosság alapvető problémákat jelentenek e téren.
A munkaerő-diverzitást és a munkavállalók specifikus szükségleteit figyelembe kell venni a váz- és izomrendszeri megbetegedésekhez kapcsolódó kockázatok értékelése és megelőző intézkedések kialakítása során. További információkért tekintse meg kampányanyagainkat!
