Raznolikost radne snage odnosi se na heterogeni sastav radne snage u smislu sociodemografskih i tjelesnih značajki radnika, uključujući dob, spol, nacionalnu pripadnost, seksualnu orijentaciju i invaliditet.
U europskom su zakonodavstvu doneseni akti kojima se u obzir uzima takva raznolikost, promiče ravnopravnost i poboljšavaju sigurnost i zdravlje za sve. Sve radnike treba jednako zaštititi od rizika koji uzrokuju mišićno-koštane poremećaje povezane s radom, neovisno o njihovim posebnim značajkama ili okolnostima, a od poslodavaca se zahtijeva da prepoznaju čimbenike rizika za sve radnike.
Međutim, pojedine skupine radnika i dalje su više izložene određenim rizicima od ostatka radnika. Skupine radnika koje su posebno izložene rizicima (tjelesnim ili psihosocijalnim) povezanim s mišićno-koštanim poremećajima uključuju žene, radnike migrante, radnike koji su LGBTI osobe (lezbijke, homoseksualci, biseksualne, transrodne i interseksualne osobe), pri čemu su dob, stupanj obrazovanja i invaliditet zajednički problemi u svim skupinama.
Raznolikost radne snage i specifične potrebe radnika moraju se uzeti u obzir prilikom procjene rizika povezanih s mišićno-koštanim poremećajima i prilikom osmišljavanja mjera njihova sprječavanja. Više o tome pročitajte u materijalima naše kampanje.
