Kestävän työuran liiketoiminnalliset perusteet
Hyvistä työsuojelukäytännöistä voi aiheutua työntekijöiden turvallisuuden varmistamisen ja lainsäädännön velvoitteiden täyttämisen lisäksi muutakin merkittävää hyötyä:
- Työntekijät ovat terveempiä, tuottavampia ja motivoituneempia, minkä ansiosta organisaatiot säilyvät kilpailukykyisinä ja innovatiivisina.
- Arvokkaat taidot ja työkokemus saadaan pidettyä organisaatiossa osaamisen siirron ja suuremman osaamis- ja taitoreservin ansiosta.
- Kun sairauspoissaolot ja muut poissaolot vähenevät, myös työkyvyttömyydestä organisaatioille aiheutuvat kustannukset vähenevät ja tuottavuus paranee.
- Henkilöstö vaihtuvuus vähenee.
- Työympäristö antaa kaiken ikäisille työntekijöille mahdollisuuden hyödyntää heissä piilevän potentiaalin.
- Työhyvinvointi kasvaa.
Työterveydestä ja -turvallisuudesta huolehtiminen työvoiman ikääntyessä parantaa yksittäisten työntekijöiden terveyttä ja elämää. Lisäksi se voi myös lisätä organisaation tuottavuutta ja kustannustehokkuutta.