Tööjõu mitmekesisus tähendab tööjõu heterogeenset koostist seoses töötajate selliste sotsiaal-demograafiliste ja füüsiliste omadustega nagu vanus, sugu, rahvuslik taust, seksuaalne sättumus ja puue.
Euroopas vastuvõetud õigusaktid võtavad arvesse seda mitmekesisust, et tagada võrdsus ning parandada kõigi töötajate tööohutust ja töötervishoidu. Tööga seotud luu- ja lihaskonna vaevusi põhjustavate riskide eest tuleb võrdselt kaitsta kõiki töötajaid olenemata nende konkreetsetest omadustest või asjaoludest ning tööandjad peavad kõigi töötajatega seoses kindlaks tegema riskitegurid.
Siiski puutuvad mõned töötajarühmad teatud riskidega rohkem kokku kui teised. Füüsikaliste või psühhosotsiaalsete riskidega rohkem kokku puutuvad töötajarühmad on näiteks naised, võõrtöötajad, LGBTI-töötajad (lesbid, homoseksuaalid, biseksuaalid, transinimesed ja interseksuaalid) ning läbivad teemad on vanus, haridustase ja puue.
Luu- ja lihaskonna vaevustega seotud riskide hindamisel ja ennetusmeetmete kavandamisel tuleb arvestada tööjõu mitmekesisust ja töötajate erivajadusi. Lisateave on meie kampaaniamaterjalides.
