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¿Quién tiene que participar en la promoción de la vida laboral sostenible?

El elemento clave es que todos -empresarios, directivos y trabajadores- se comprometan a trabajar juntos con el fin de crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todo el personal.

Los directivos deberían permitir que los trabajadores planteen problemas y alentarles a encontrar soluciones. Un buen directivo debe inspirar y motivar a los empleados, conocer sus puntos fuertes y débiles, y alentarles a trabajar para la consecución de metas comunes. Es esencial que haya un entorno propicio, en el que la moral sea elevada y los trabajadores jóvenes y mayores de la empresa cooperen y se comuniquen entre sí.

Por su parte, los trabajadores pueden ayudar a identificar problemas y a encontrar y aplicar soluciones compartiendo sus conocimientos del lugar de trabajo con los empresarios y directivos. La consulta a los trabajadores –y, con ella, la creación de un ambiente de confianza y respeto– es un aspecto clave para que la gestión de riesgos tenga éxito.

La colaboración entre los gestores de la SST y de los recursos humanos reviste particular importancia para responder a los retos que plantea el envejecimiento y la diversificación de las plantillas. Las políticas de recursos humanos (por ejemplo, las relativas a la conciliación de la vida laboral y personal, el horario de trabajo, el aprendizaje permanente y el desarrollo de la carrera profesional) tienen gran repercusión en la seguridad y la salud. En consecuencia, es esencial que las políticas de recursos humanos respalden la gestión de la SST para todos los grupos de edad, teniendo en cuenta las características, las necesidades y las motivaciones de cada uno de ellos.

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