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¿Cómo se pueden gestionar los riesgos para garantizar un envejecimiento saludable en el trabajo?

La prevención de los accidentes relacionados con el trabajo y los problemas de salud a lo largo de la vida laboral es una cuestión clave, dado que la salud de las personas en fases avanzadas de la vida está influida por las condiciones de trabajo en las fases iniciales. Los trabajadores jóvenes de hoy son los trabajadores mayores del mañana.

Es esencial adoptar un enfoque global de la gestión de la SST, en el que se tengan en cuenta todos los factores que pueden influir en la seguridad y la salud. Las políticas de recursos humanos pueden desempeñar un papel importante para garantizar que los riesgos, en especial los psicosociales, se gestionan de manera satisfactoria. La rehabilitación y las políticas para apoyar la reincorporación a la vida laboral después de una enfermedad adquieren también cada vez más importancia en una situación de envejecimiento de la población activa.

Como ejemplo de enfoque global de la gestión de la SST cabe citar el concepto de «capacidad de trabajo». La «capacidad de trabajo» es el equilibrio entre las exigencias del trabajo y los recursos de cada persona. Promover una buena capacidad de trabajo exige un liderazgo empresarial comprometido y eficaz y la participación de los trabajadores.

Las empresas tienen la obligación legal de realizar evaluaciones de riesgos, en las que deberían tenerse en cuenta los riesgos relacionados con el envejecimiento. No obstante, los trabajadores mayores no constituyen un grupo homogéneo, y las diferencias individuales tanto en la capacidad funcional como en la salud aumentan con la edad. En consecuencia, la diversidad debe tenerse en cuenta al evaluar los riesgos.

Los cambios en las capacidades funcionales pueden abordarse mediante la adaptación del trabajo, por ejemplo, utilizando equipos de asistencia a la reducción de la carga de trabajo físico o facilitando formación sobre técnicas adecuadas de levantamiento de objetos. Ha de tenerse en cuenta que un adecuado diseño y organización del lugar de trabajo benefician a todos los grupos de edades.

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