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Casos prácticos

Los casos seleccionados aquí demuestran algunos de los modos prácticos en los que se han abordado con éxito los problemas que plantea el envejecimiento de la población activa. Incluyen un programa de gestión de la edad aplicado en una organización pública local de Finlandia, en virtud del cual se utilizan revisiones del rendimiento, formación de los directivos y prestación de asistencia sanitaria laboral para reducir las bajas por enfermedad y retrasar la edad de jubilación; la introducción de equipos para el levantamiento de cargas y cambios en la organización del trabajo en una microempresa de Alemania, con el objeto de retener a los trabajadores mayores, y un programa que facilita equipos nuevos, así como mejoras en la iluminación y la organización del trabajo en una fábrica de costura polaca en la que se eliminaron los accidentes, se redujo el absentismo y se aumentó la precisión.

26/04/2017
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La EU-OSHA organiza los Galardones a las Buenas Prácticas de la campaña «Trabajos saludables» como parte de su campaña «Trabajos saludables en cada edad». La campaña fomenta el trabajo sostenible y el envejecimiento sano desde que se comienza la experiencia laboral y los galardones premian a...Ver más información

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10/03/2016
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General Electric (GE) Money Bank a.s. emprendió su programa «GE Pro zdraví» en marzo de 2010, con arreglo a la estrategia mundial de GE respecto a la cultura de la salud. «Health Ahead» (La salud por delante) es un estándar de certificación de GE que evalúa a los lugares de trabajo...Ver más información

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09/03/2016
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La mina de carbón de Premogovnik Velenje se ha comprometido con la salud y la seguridad de los trabajadores, y estableció en 1998 el programa de «Cuidados para la salud de los trabajadores». El programa se propone reducir las bajas por enfermedad y los trastornos musculoesqueléticos (TME), y se...Ver más información

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09/03/2016
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ISS Facility Services presta servicios de gestión de instalaciones e inmuebles. De sus 29 835 empleados, 1 834 tienen derecho a prestaciones para personas de edad avanzada. El trabajo resulta física y mentalmente exigente, por lo que se adoptaron medidas concebidas para la salud de los...Ver más información

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09/03/2016
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Northumbrian Water Group Limited (NWL) suministra y gestiona sistemas de tratamiento de aguas residuales. Del total de miembros de su plantilla, un 30 % supera los 50 años de edad. - Las bajas por enfermedad debidas a trastornos musculoesqueléticos y estrés cuestan un millón de libras esterlinas...Ver más información

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