You are here

1E-1920x589px.jpg

Beneficios empresariales de una vida laboral sostenible

Si a la aplicación de buenas prácticas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo se añade la protección de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones jurídicas, los beneficios pueden ser significativos:

  • una plantilla saludable, productiva y motivada, que permita a las empresas y otras organizaciones seguir siendo competitivas e innovadoras;
  • las capacidades valiosas y la experiencia en el trabajo pueden retenerse en una empresa por medio de la transferencia de conocimientos y de una mayor reserva de talento y capacidades;
  • los menores índices de bajas laborales y absentismo reducen los costes de las empresas destinados a incapacidad laboral, y mejoran la productividad;
  • la rotación del personal es menor;
  • un entorno de trabajo que permite a los trabajadores de cualquier edad desarrollar todo su potencial,
  • el bienestar en el trabajo aumenta.

La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en el contexto del envejecimiento de las plantillas no solo mejorará la salud y la vida diaria de cada trabajador. También mejorará la productividad y la rentabilidad de las empresas

Recomendaciones para usted