You are here

Nyheder

17/12/2021

Psykosociale og organisatoriske risici har negative konsekvenser for LGBTI-arbejdstagerne i EU

LGBi-oshwiki.png

LGBTI-arbejdstagerne (lesbiske, bøsser, biseksuelle, transpersoner og interkønnede) i EU står fortsat over for psykosociale og organisatoriske risici, herunder forskelsbehandling, chikane og mobning på arbejdspladsen. Manglende beskyttelse og fremme af deres arbejdsmiljø sætter LGBTI-arbejdstagernes mentale sundhed og trivsel under pres, herunder med risiko for udmattelse, depression eller udbrændthed.


En ny OSHwiki-artikel forklarer, hvordan man kan forene forskning inden for arbejdsmiljø og LGBTI-personers arbejdsvilkår. Den bygger specifikt på resultaterne fra EU-OSHA's rapport "Preventing musculoskeletal disorders in a diverse workforce: risk factors for women, migrants and LGBTI workers" og suppleres af en statistisk analyse af data fra de LGBTI-undersøgelser i EU, som Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA) har gennemført. Artiklen præsenterer også de retlige og politiske rammer.


Læs hele OSHwiki-artiklen "Occupational safety and health of LGBTI workers"


Læs mere om arbejdstagermangfoldighed og muskel- og skeletbesvær fra EU-OSHA’s kampagne "Sunde arbejdspladser letter belastningen"