Pojmem rozmanitost pracovní síly se rozumí různorodé složení pracovní síly z hlediska celé řady sociodemografických a fyzických charakteristik pracovníků včetně věku, pohlaví, národnostního původu, sexuální orientace a zdravotního postižení.
Za účelem zohlednit tuto rozmanitost, prosazovat rovnost a zlepšit bezpečnost a ochranu zdraví při práci pro všechny byly přijaty evropské právní předpisy. Je třeba, aby všichni pracovníci měli zajištěnu stejnou úroveň ochrany před riziky vyplývajícími z muskuloskeletálních poruch souvisejících s prací, a to bez ohledu na jejich specifické vlastnosti nebo okolnosti, a zaměstnavatelé aby byli povinni určit rizikové faktory pro všechny pracovníky.
Některým skupinám pracovníků však stále hrozí určitá rizika ve vyšší míře než ostatním pracovníkům. Skupiny pracovníků, které jsou vystaveny vyšším rizikům, ať již fyzickým či psychosociálním, souvisejícím s muskuloskeletálními poruchami, tvoří ženy, migrující pracovníci, pracovníci LGBTI (lesby, gayové, bisexuálové, transgender a intersexuální osoby), přičemž průřezovými otázkami jsou věk, úroveň vzdělání a zdravotní postižení.
V rámci hodnocení rizik souvisejících s muskuloskeletálními poruchami a navrhování preventivních opatření je třeba zohlednit rozmanitost pracovní síly a konkrétní potřeby pracovníků. Více informací získáte v našich materiálech ke kampani.
