Награди за добри практики
Подходящо за:
Средни до по-големи организации.
Какво представлява това?
Събитие, при което награждавате дружество/работодател за изключителен принос по дадена тема, например здравето и безопасността при работа. Наградите имат за цел да демонстрират например ползите за работодателите и работниците от следването на добри практики за безопасност и здраве. Чрез конкурса за награди за добри практики можете да популяризирате решения за добри практики на работното място и да обменяте информация за такива практики във вашата държава или регион.
Ползи
- Конкурсът може да бъде полезен инструмент в подкрепа на вашата кампания и основни послания.
- Благодарение на конкурса вие създавате добър пример, който работодателите могат да използват.
Ограничения
- За този вид конкурс е необходим вътрешен ангажимент от страна на организацията: подготвяне на процедура за подбор и др.
- Освен това той може да е свързан с високи разходи, ако решите да предложите парична награда.
Планиране на наградите
- Помислете как ще се свързвате с потенциалните участници: например чрез разпращане на рекламни материали по пощата
- Създайте уебстраница за конкурса
- Обмислете какви са точните критериите, на които участниците трябва да отговарят, за да спечелят конкурса. Може например да потърсите решения, които са:
- свързани с безопасността и здравето при работа
- показват успешно прилагане и реални подобрения
- имат потенциала да се възприемат и от други работни места
Състав на журито
- Подберете жури, което ще оцени дали участниците отговарят на вашите критерии.
- За да насърчите потенциалните участници, опитайте да включите лице, което е добре познато в областта на безопасността и здравето при работа. Това ще повиши също престижа на вашия конкурс.
Процедура за подбор и присъждане на награди
- Обмислете наградата и възможната добавена стойност за участниците (интерес от страна на медиите и др.)
- Подгответе процедура за подбор: можете да пуснете подсайт, посветен на наградите за добри практики, в който да предоставите формуляр за кандидатстване на участниците
- Уверете се, че правилата са ясни и точни, а всички формуляри за кандидатстване — разбираеми
- Ако очаквате голям брой участници, обмислете разделянето на процедурата за подбор на два етапа:
- Предварителен подбор
- Окончателен подбор
График
По отношение на сроковете организирайте конкурса едновременно с кампанията
Публичност
Включете медиите: това ще е от полза както за вас, така и за компанията победител.
