Erfarenheter från det franska regelverket om arbete via digitala plattformar
har blivit en angelägenhet de senaste åren till följd av att arbetstagarnas rättigheter avseende arbetsvillkor och arbetsmiljö inte är tydligt fastställda i befintlig lagstiftning.
Denna fallstudie undersöker flera lagstiftningsinitiativ som har införts i Frankrike för att reglera plattformsarbetarnas rättigheter och förbättra deras arbetsvillkor. Mer specifikt syftar dessa initiativ till att bevilja enskilda och kollektiva rättigheter åt egenföretagare som utför plattformsarbete, öka öppenheten vid plattformsarbete och bekämpa socialförsäkringsbedrägeri samt ge plattformsarbetare i transportsektorn rätten att säga nej till uppdrag och att koppla bort sig utan att bli bestraffade.
Även om dessa initiativ är viktiga steg på vägen mot bättre arbetsvillkor inom plattformsekonomin är många intressenter överens om att de inte i tillräcklig grad inbegriper övervakning av att arbetsmiljöbestämmelserna efterlevs.
